系统概述：

    人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。人力资源部门必须转换其传统的行政管理角色，投资更多关于人力资源的发展和规划，这就需要借助信息技术来优化人力资源管理的业务流程，提高工作效率。

    传统的人力资源管理系统，主要用来解决人力资源部门内部的业务管理问题，由于信息流无法突破本部门，从而导致管理体系的封闭。